Informe sobre la salud en el mundo

Capítulo 5

Gestión de las bajas de personal

Muchos son los trabajadores que año tras año abandonan la fuerza laboral sanitaria, ya sea de forma temporal o permanente. Si esas bajas no se cubren, pueden surgir déficits capaces de comprometer la dispensación y calidad de los servicios de salud (1, 2). Mientras que en el capítulo 3 se analizaban las modalidades de incorporación de nuevos efectivos al sector sanitario, en éste examinaremos la otra cara de la moneda: los diversos factores por los que los trabajadores dejan el servicio activo. Se sugieren además una serie de herramientas para la gestión de las bajas, tanto en tiempos de déficit como de superávit de recursos humanos, con miras a optimizar el desempeño del personal sanitario. Por último, se repasan y analizan los factores que influyen en la disminución de los efectivos y se proponen estrategias para su gestión.

En este capítulo

  • Flujos y reflujos migratorios
  • Riesgos ocupacionales que afrontan los trabajadores sanitarios
  • Cambios de ocupación o de situación laboral
  • La jubilación
  • Conclusiones

Figuras

Cuadros

Fotos

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