卫生人力

世卫组织2010-2015年卫生人力资源战略

卫生工作者数量不足且所获得教育不够充分威胁所有领域的卫生保健工作,包括健康促进工作及疾病预防和治疗工作。

世卫组织应对全球卫生人力危机的战略,描述了世卫组织的愿景及其确保所有人均能公平获得接受过适当培训的、技能熟练的支持性卫生工作者,以实现最高而能获致之健康水平。

移徙和留用 妥善处理卫生人力移徙

世界范围内的卫生人员移徙问题在过去几十年里不断加剧,尤其是从低收入、卫生体系不健全的国家向外流动。为解决这种状况,世界卫生大会通过了WHA57.19号决议,在解决其它问题的同时,要求总干事与会员国及包括开发机构在内的一切有关伙伴协商,制定一份关于卫生人员国际招聘的行为守则。

实现与卫生相关的千年发展目标需要工作人员

实现与卫生相关的千年发展目标存在的主要障碍是:卫生人员严重短缺,技能组合不够充分,地域分布不够均衡。几乎在所有国家都存在卫生工作者的种类及其个人的能力范围的组合欠佳问题,再加上边远及农村地区高质量卫生工作者的短缺,这为妇女儿童获得可以挽救生命的干预措施和服务带来了妨碍。

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