卫生人力

关于卫生人力资源司

世卫组织卫生人力资源司的使命是,“为所有人提供平等的机会,使其能够获得训练有素、拥有适当技术并获得足够支持的卫生人员的服务,以实现可达到的最高健康水平。”

司长办公室

世卫组织卫生人力资源司司长办公室负责在国际论坛上阐述该司的战略方向,并向多边和双边技术援助和捐助方宣讲世卫组织大会各项决议所确定的方针。它向该司在各区域的联络点以及世卫组织总部重点规划提供总体技术和行政协调。它还负责该司的总体管理,并支持以下四组工作人员开展工作:

卫生人力教育和培训科

卫生人力教育和培训科负责发展和支持实施旨在提高卫生人力教育和培训的适用性、质量和能力的政策和战略。其活动包括加强高等院校和其它机构教育和培训熟练卫生人力的能力;推动投资以改善教育基础设施;设法改善获得教材和技术的机会;并加强国家通过提供优质教育和培训以及良好监管来满足国家卫生需求的能力。

卫生人力移徙和留用处

卫生人力移徙和留用处分析劳动力移徙趋势,以便制定和评价国际卫生人力移徙管理的有效机制,包括制定国际行为准则。该处还支持和制定旨在改善员工招募、部署、留用、返回、激励和业绩的备选政策。该处正为此开展一系列国家案例研究,以便世卫组织制定关于改善边远和农村地区留住卫生人力的指导方针。

卫生专业网络、护士和助产士科

该科严格按照世界卫生大会的各项决议、关于加强护理和助产工作的战略方向以及全球工作规划开展工作。其目标是加强护士和助产士以及其他专业人员在各个网络、合作伙伴和世卫组织重点规划的合作下满足人们卫生需求的能力。可采用的战略是制定国家卫生计划,通过制定各行业有效管理卫生人员办法、指导方针和备选政策,确保提供适当的卫生服务。此外,该科还根据初级卫生保健核心职能以及行之有效的护理模式和标准提供技术支持,协助改善获得卫生服务的机会,并促进合作、自我监管和优质医护服务。

卫生人力信息和管理科

该科与国家和合作伙伴一道开展工作,通过提供战略信息、政策和规划咨询和技术合作以及卫生人力的评估、规划、监测和评价工具、准则、规范和标准,应对卫生人力管理挑战。该科收集、处理和传播卫生人力的跨国可比数据,努力加强全球卫生人力资源信息和证据基础。它还与世卫组织区域和国家办事处密切合作,协助发展卫生人力观测和其它合作机制,交流经验、信息和证据,以支持开展决策工作。


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