Информация о ВОЗ

Реформа в области кадровых ресурсов

Январь 2014 г.

Пересмотренная стратегия в области кадровых ресурсов была представлена Группе по глобальной политике в ноябре 2013 года и включена в повестку дня январского совещания Комитета Исполкома по программным, бюджетным и административным вопросам. Ее общая цель состоит в поддержке стратегической направленности и приоритетов деятельности ВОЗ и в реагировании на кадровые потребности на всех трех уровнях Организации с учетом модели финансирования ВОЗ.

Пересмотренная стратегия включает три главных направления работы:

  • привлечение перспективных кадров;
  • удержание перспективных кадров: управление продвижением по службе;
  • обеспечение благоприятных условий труда.

С каждым из этих направлений неразрывно связаны четыре комплексных принципа:

  • гендерный баланс
  • многообразие
  • сотрудничество
  • подотчетность.
Ниже выделены основные виды деятельности в рамках трех указанных направлений.

Ниже выделены основные виды деятельности в рамках трех указанных направлений.

Привлечение кадров

Процессы отбора будут упрощены, упорядочены и ускорены в результате подготовки более общих описаний и стандартных должностных инструкций и выработки стандартных оперативных процедур с целью гармонизации практики в масштабах Организации. Будут подготовлены глобальные списки кандидатов, прошедших предварительный квалификационный отбор, и будет применяться совместный наем на важнейшие посты.

Удержание кадров: управление продвижением по службе

Модель управления карьерой сотрудников позволит добиться того, чтобы сотрудники на всех уровнях Организации обладали навыками, знаниями и опытом, необходимыми для решения масштабных задач ВОЗ, и были мотивированы учиться, расти и браться за решение новых задач.

Управление продвижением по службе включает четыре основных элемента: планирование кадров; управление результатами деятельности; обеспечение профессионального роста и мобильности. Деятельность, намеченная в этих областях, включает:

  • составление перечня навыков;
  • планирование замещения освобождающихся должностей;
  • усиление системы управления и повышения эффективности сотрудников (ePMDS+);
  • политика в отношении признания заслуг и вознаграждения и механизмы реагирования на низкую эффективность работы;
  • обновление системы компетенций ВОЗ;
  • разработка путей продвижения по службе с использованием общих форматов и траекторий обучения; и
  • система обучения и повышения квалификации персонала.

Будет разработан механизм обеспечения мобильности в ВОЗ с ясными руководящими принципами и конкретными мерами политики в отношении его использования.

Благоприятные условия труда

Для создания благоприятной среды, которая позволит успешно воплотить пересмотренную стратегию в области кадровых ресурсов, необходима культура сотрудничества и совершенства. Необходимо учитывать три основных аспекта:

  • уважительная и этичная обстановка на работе;
  • укрепление системы осуществления правосудия;
  • современное управление кадрами.

В последнем случае предполагается повышение управленческой компетентности с помощью новой программы совершенствования управленческой деятельности; акцентирование здорового баланса между работой и личной жизнью в рамках политики учета интересов семей и партнерство с представителями персонала.

Осуществление стратегии

Осуществление пересмотренной стратегии в области кадровых ресурсов является совместной ответственностью трех групп исполнителей — сектора управления кадрами, руководителей и персонала — и ее успех зависит от совместных усилий на всех уровнях Организации.

С целью поддержки осуществления пересмотренной стратегии в области кадровых ресурсов Департамент по управлению кадровыми ресурсами штаб-квартиры будет пройдет реструктуризацию.

Предлагается поэтапное осуществление пересмотренной стратегии в области кадровых ресурсов:

  • разработка и формирование, 2013-2015 гг.
  • осуществление — содержание и оценка, 2016-2020 гг.

Комментарии

Секретариат реформы ВОЗ будет рад комментариям по вопросам, рассматриваемым в этой и других статьях бюллетеня Change@WHO.

В настоящее время мы можем получать и публиковать комментарии на английском и французском языках. Если вы хотите написать на одном из этих языков, перейдите, пожалуйста, на эту языковую страницу, нажав на эмблему соответствующего языка в верхней части этой страницы.

Отправить эту страницу