关于世卫组织

人力资源

我们正在改革人力资源,目标如下:改进员工队伍的灵活性;提高人员流动性;以及加强职员发展和绩效管理。这三个领域密切相关,但创建更加灵活的员工队伍将有益于所有改革领域。

创建更高程度灵活性的计划包括:

  • 联合招聘,遴选小组由总部和区域的代表参加,并确保本组织各级采用统一的程序和标准。这也会便利主要办事处之间的调动。
  • 通用职务说明,以便通过一次遴选过程填补众多职位。这也会便利在整个组织内的横向调动,创建渠道以便把职员指派到最需要的地方去。
  • 经过预先筛查并准备部署到重点工作岗位(例如担任世卫组织国家办事处负责人)的人员名册。这将大量缩短使用符合所要求标准的人员填补空缺岗位的必要时间。正在为行政官员、流行病学家、卫生技术官员和通讯联络官员计划类似的人才库。

这三个领域密切相关,但创建更加灵活的员工队伍将有益于所有改革领域。

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