Информация о ВОЗ

Кадровые ресурсы

Мы осуществляем реформу кадровых ресурсов в порядке достижения следующих целей: увеличение гибкости трудовых ресурсов, повышение мобильности сотрудников и повышение квалификации персонала и организация служебной деятельности. Хотя все эти три области тесно связаны между собой, все же создание более гибкой системы кадровых ресурсов принесет свои плоды по все трем направлениям реформы.

Планы по повышению гибкости включают следующее:

  • совместная система набора персонала с участием представителей штаб-квартиры и регионов в группах по отбору, что обеспечит единообразие процессов и стандартов в рамках всей Организации. Это также облегчит перевод сотрудников между основными бюро;
  • общие описания должностей, позволяющие заполнять многочисленные посты с помощью одного процесса отбора. Это также будет способствовать «горизонтальным» переводам в рамках всей Организации, что позволит переводить сотрудников в те места, где они больше всего нужны;
  • составление списков сотрудников, которые прошли предварительный отбор и готовы для назначения на работу в составе соответствующих приоритетных групп, например в качестве руководителей страновых бюро ВОЗ. Это приведет к кардинальному сокращению времени, необходимого для заполнения вакантных должностей теми сотрудниками, которые удовлетворяют стандартным требованиям. Аналогичные списки планируется создать по административным сотрудникам, эпидемиологам, техническим работникам здравоохранения и сотрудникам по связям с общественностью.

Хотя все эти три области тесно связаны между собой, все же создание более гибкой системы кадровых ресурсов принесет свои плоды по все трем направлениям реформы.

Отправить эту страницу