À propos de l'OMS

Ressources humaines

Nous sommes en train de réformer les ressources humaines en ayant à l’esprit les objectifs ci-après: améliorer la flexibilité des effectifs; renforcer la mobilité du personnel; et intensifier la valorisation des compétences et leur gestion. Si ces trois domaines sont étroitement corrélés, l’instauration d’une plus grande flexibilité des effectifs aura des effets bénéfiques sur tous les domaines de la réforme.

Parmi les projets figurent:

  • le recrutement commun, avec représentation du Siège et des Régions aux comités de sélection, garantissant l’uniformité des modes opératoires et des critères dans toute l’Organisation. Cela facilite aussi les transferts entre les grands bureaux;
  • les descriptions de postes génériques, permettant de pourvoir un certain nombre de postes grâce à un seul processus de sélection. Cela facilite également les transferts latéraux dans l’Organisation, créant des circuits permettant d’affecter le personnel là où l’on en a le plus besoin;
  • les listes des personnels qui sont présélectionnés et prêts à être affectés à des groupes de travail prioritaires comme les chefs de bureau de pays de l’OMS. Cela réduit sensiblement le temps nécessaire pour pourvoir des postes vacants par du personnel répondant aux conditions requises. Des groupements similaires sont prévus pour les fonctionnaires administratifs, les épidémiologistes, les techniciens de santé et les chargés de communication.

Si ces trois domaines sont étroitement corrélés, l’instauration d’une plus grande flexibilité des effectifs aura des effets bénéfiques sur tous les domaines de la réforme.

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