Acerca de la OMS

Recursos humanos

Estamos reformando los recursos humanos con los siguientes objetivos: aumentar la flexibilidad de la fuerza de trabajo; reforzar la movilidad del personal, y mejorar el perfeccionamiento del personal y la gestión del desempeño. Las tres esferas están estrechamente relacionadas, pero la creación de una fuerza de trabajo más flexible tendrá una repercusión positiva en todos los ámbitos de la reforma.

Las iniciativas previstas para crear una flexibilidad mayor son:

  • Contratación conjunta, con representantes de la sede y las regiones en los comités de selección, lo que garantiza la uniformidad de las normas y los procesos seguidos en toda la Organización; esta medida facilita también los traslados entre las oficinas principales;
  • Descripciones genéricas de puestos, lo que permite cubrir muchas vacantes con un solo proceso de selección; esto facilita también los traslados laterales en toda la Organización y crea vías para que se asigne al personal a los puestos en que es más necesario;
  • Establecimiento de listas de miembros del personal que han sido preseleccionados y están listos para su asignación a grupos de trabajo prioritarios, como los jefes de oficinas de la OMS en los países; con esta medida se reduce drásticamente el tiempo necesario para llenar una vacante con un candidato que reúna las condiciones exigidas. Está previsto elaborar listas similares para oficiales administrativos, epidemiólogos, oficiales técnicos sanitarios y oficiales de comunicaciones.

Las tres esferas están estrechamente relacionadas, pero la creación de una fuerza de trabajo más flexible tendrá una repercusión positiva en todos los ámbitos de la reforma.

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