معلومات عن المنظمة

الموارد البشرية

نحن نعمل على إجراء إصلاحات في مجال الموارد البشرية تحقيقاً للأغراض التالية: تحسين مرونة القوى العاملة؛ وزيادة إمكانية تنقل الموظفين؛ وتعزيز تنمية قدرات الموظفين وإدارة أدائهم.

وفي حين أن هناك ترابطاً وثيقاً بين هذه المجالات الثلاثة، إلا أن وجود قوة عاملة أكثر مرونة يعود بالنفع على جميع مجالات الإصلاح.

ومن بين الخطط التي تهدف إلى زيادة المرونة ما يلي:

  • التوظيف المشترك، مع وجود ممثلين من المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية في لجان الاختيار، بما يضمن اتساق عمليات ومعايير التوظيف في جميع أنحاء المنظمة، بالإضافة إلى تيسير حركات تنقل الموظفين بين المكاتب الرئيسية؛
  • التوصيفات العامة للوظائف، وهي تسمح بملء العديد من الوظائف الشاغرة من خلال عملية اختيار واحدة، وتيسر أيضاً حركات التنقل الأفقي عبر المنظمة لفتح مسارات تتيح تكليف الموظفين بالعمل في الأماكن الأكثر احتياجاً إليهم؛
  • قوائم الموظفين الذين سبق فرزهم ويمكن نشرهم في فئات الوظائف ذات الأولوية مثل رؤساء المكاتب القُطرية للمنظمة. ويقلص ذلك جزءاً كبيراً من الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة بموظفين تتوفر فيهم المعايير المطلوبة. كما توضع خطط كهذه للموظفين الإداريين وأخصائيي الوبائيات والتقنيين الصحيين ومسؤولي الاتصال.

وفي حين أن هناك ترابطاً وثيقاً بين هذه المجالات الثلاثة، إلا أن وجود قوة عاملة أكثر مرونة يعود بالنفع على جميع مجالات الإصلاح.

شارك