Acerca de la OMS

Reforma en la esfera de los recursos humanos

A finales de 2013 la OMS contará con una nueva estrategia de recursos humanos y un nuevo plan de ejecución para los tres años siguientes.

Las medidas de reforma en materia de recursos humanos consistirán en la racionalización de los contratos, la creación de una plataforma de ciberaprendizaje para mejorar el acceso del personal a las oportunidades de adelanto, el establecimiento de un nuevo sistema de evaluación del desempeño y el mejoramiento de la impartición de justicia.

El mes de mayo pasado, en ocasión de su 133.a reunión, el Consejo Ejecutivo consideró un informe de la Asociación de Personal en el que se describían los progresos realizados en las tres esferas de actuación prioritarias, determinadas mediante conversaciones conjuntas con la Directora General: opciones para la reforma de la justicia interna, creación de un plan de seguro de desempleo y mejoramiento del sistema de evaluación para abarcar la rendición de cuentas por parte de la administración.

La Directora General ha manifestado la necesidad de sopesar todas las opciones a fin de formular una reforma importante y rápida del sistema de justicia interno.

El objetivo del funcionamiento del sistema de justicia interna es que el personal de la OMS tenga acceso a un sistema de impartición de justicia que se ocupe de las denuncias de manera justa y expedita. En la actualidad, las investigaciones se realizan internamente, un grupo de colegas formula unas recomendaciones y las decisiones tardan mucho.

Por añadidura, el Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo puede tardar más de cuatro años en dar a conocer un veredicto, lo que entraña un gran costo para el personal y la OMS; además, no existe el recurso de apelación. La Directora General ha manifestado la necesidad de sopesar todas las opciones a fin de formular una reforma importante y rápida del sistema de justicia interno.

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