Информация о ВОЗ

Исполнительный комитет решительно продвигает реформу

132-я сессия Исполнительного комитета, проведенная в январе, стала одной из наиболее широко представленных за всю историю Исполкома — было зарегистрировано почти 1 000 делегатов и наблюдателей. Повестка дня (включая несколько пунктов по реформе ВОЗ) была насыщенной, а вниманию делегатов было представлено более 800 страниц справочных документов.

Обсуждения реформы включали такие вопросы, как обзор партнерств, рационализация в целях принятия более стратегических решений, платформа для обмена информацией, изменения в правилах о персонале и план осуществления реформы.

Что такое Исполнительный комитет?

Исполнительный комитет состоит из 34 членов, технически квалифицированных в области здравоохранения, каждый из которых назначается государством-членом, избранным для этого Всемирной ассамблеей здравоохранения. Государства-члены избираются сроком на три года.

Комитет проводит не менее двух сессий в год; основная сессия обычно проводится в январе, а другая, менее продолжительная сессия, проводится в мае, сразу же после Ассамблеи здравоохранения. Основными функциями Исполнительного комитета являются проведение в жизнь решений и политики Всемирной ассамблеи здравоохранения, оказание ей консультативной помощи и общее содействие ее работе.

В ходе проведения реформы роль Исполнительного комитета будет также усилена с тем, чтобы установление приоритетов и принятие решений были более стратегическими для Организации.

Сводка новостей о реформе

Обзор партнерств

В ВОЗ размещается целый ряд партнерств, которые вносят ценный дополнительный вклад в работу Организации. Комитет Исполнительного комитета по программным, бюджетным и административным вопросам (КПБАВ) проводит обзор партнерств для обеспечения того, чтобы их работа была согласована с работой ВОЗ, а Организация полностью взыскивала издержки, связанные с размещением секретариатов партнерств.

Рационализация в целях принятия более стратегических решений

Государства-члены высказали различные мнения по поводу рационализации работы руководящих органов. В результате они обратились с просьбой о проведении углубленного исследования правовых и практических последствий изменения Правил процедуры для работы Исполнительного комитета и Всемирной ассамблеи здравоохранения. Предложенные изменения направлены на сокращение повестки дня и обеспечение ее большей целенаправленности с тем, чтобы руководящие органы могли сосредоточиться на принятии решений по ключевым вопросам при проведении полноценных и продуктивных дискуссий и дебатов.

Совещания с экономным расходованием бумаги

Возможно ли проведение совещаний руководящих органов с более экономным расходованием бумаги? При наличии новых информационных технологий тысячи страниц, распечатываемых для каждого участника на каждом совещании, должны отойти в прошлое. Государства-члены обратились в Секретариат с просьбой изучить варианты для сведения к минимуму использования печатных документов.

Установление надлежащего баланса

В условиях беспрецедентного числа субъектов, работающих в области здравоохранения, ВОЗ необходимы эффективные инструменты, которые позволили бы ей взаимодействовать с партнерами и заинтересованными сторонами, но при этом оставаться защищенной от корпоративных интересов. Работа по формулированию политики взаимодействия с неправительственными организациями и коммерческим частным сектором началась. Исполнительный комитет попросил расширить эту работу с тем, чтобы охватить всех субъектов, не являющихся государствами. Предложения по принципам взаимодействия будут обсуждены на Ассамблее здравоохранения в мае.

Общая платформа для обмена информацией

В уставе ВОЗ изложены требования по отчетности для государств-членов, которые включают предоставление статистических данных, предоставление данных о политике в области здравоохранения и отчетность об осуществлении резолюций и решений руководящими органами. ВОЗ изучает пути создания единого канала, которому государства-члены могли бы доверять и где они с полной уверенностью могли бы найти всю соответствующую информацию, касающуюся их и их отношений с ВОЗ. Это улучшит транспарентность, подотчетность и согласованность.

Изменения правил о персонале касаются ликвидации непрерывных контрактов для новых сотрудников

Исполком одобрил ряд изменений в правилах о персонале, включая сворачивание системы непрерывных контрактов для сотрудников, не имевших срочных контрактов на 1 февраля 2013 года, и тех сотрудников, которые приступили к работе в Организации после этой даты. Сотрудников, имеющих непрерывные контракты на 1 февраля 2013 года, это изменение не касается. Ассоциации персонала обратились в Исполком с просьбой пересмотреть эти предложения, но ИК согласился с необходимостью предлагаемых изменений в условиях текущей экономической ситуации.

Следите за осуществлением реформы ВОЗ в онлайновом режиме

КПБАВ был продемонстрирован онлайновый план ВОЗ по осуществлению, который дает представление о статусе осуществления реформы и позволяет отслеживать прогресс.

Прогресс в осуществлении реформы мы измеряем на основании того, насколько мы продвинулись к получению 48 промежуточных результатов. Они будут способствовать достижению трех целей реформы.

Отправить эту страницу