Информация о ВОЗ

Добро пожаловать

Д-р Маргарет Чен, Генеральный директор ВОЗ
3 сентября 2013 г.

Как явствует из этого выпуска Change@WHO, процесс реформ в ВОЗ продолжается. Наметились некоторые конкретные изменения, в то время как по другим направлениям работа сейчас еще на экспериментальном этапе.

Уже утверждены 12-я Общая программа работы и Программный бюджет на 2014 2015 годы. Эти ключевые документы, которые предопределяют деятельность ВОЗ, были выпущены первыми в процессе реформы.

В 12-й Общей программе работы, которая организована по областям лидерства, изложена стратегическая концепция высокого уровня для всей ВОЗ с указанием приоритетов и общего направления. Цель – перевести работу ВОЗ на более высокий стратегический уровень, сделав ее более целенаправленной и более эффективной.

Программный бюджет организован по категориям деятельности и определяет базу ответственности ВОЗ за достижение результатов по конкретным бюджетным инвестициям. Впервые этот бюджет дает представление обо всех финансовых ресурсах изо всех источников, что предоставляет государствам-членам возможность осуществить утверждение и мониторинг бюджета во всей его полноте.

Обеспечение более прочной финансовой основы нашей деятельности – это еще один важный приоритет реформы. В июне состоялся первый диалог о финансировании, с тем чтобы обеспечить полное финансирование утвержденного бюджета. Одним из условий рационального управления является честная картина поступления реальных средств. Эта новая инициатива, которая многому научила как государства-члены, так и Секретариат, продолжится в ноябре этого года, когда состоится второе совещание. Диалог о финансировании также включен в повестку дня совещаний региональных комитетов, которые начнутся в сентябре.

Непосредственно затронут сотрудников реформы политики в области людских ресурсов, которые в конце этого года завершатся выработкой новой стратегии и плана осуществления на следующие три года. Реформы предполагают рационализацию процедур найма, создание электронной обучающей платформы для помощи в развитии карьеры, новую систему управления эффективностью, а также улучшенную систему отправления правосудия.

Сотрудникам небезынтересна будет также и политика мобильности и ротации ЗТОРБ, которая действует с 2009 года. Такая политика поддерживает основную цель реформы: дать ВОЗ ту гибкость, которая необходима для реагирования на сложные задачи в области здравоохранения, которые стоят в XXI веке.

Отправить эту страницу